中文版   |   English  |  联系我们

新闻中心

公司新闻

文明花开满园香 ——苏垦农发公司开展创建文明单位工作纪实

时间:2016-11-3 10:24:51

作为一家年轻的现代国有农业企业,江苏省农垦农业发展股份有限公司在成立之初,即坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,将创建文明单位、促进持续发展作为打造企业核心竞争力、提升品牌形象的重要战略。公司的快速发展证明,正是由于重视和加强了文明创建工作,公司才得以行驶在科学跨越发展的快车道上。自成立以来,公司先后被评为江苏农垦先进企业、省模范劳动关系和谐企业、省“五一劳动奖状”、省国资委系统先进党组织、省“先进基层党组织”和“20132015年度江苏省文明单位”光荣称号。

强化组织  形成创建合力

开展精神文明创建,是一项覆盖面广、关联度高的综合性工作。为保证各项创建工作措施落到实处,公司形成以班子为核心、部门为主体、全员参与的工作格局。专门成立创建文明单位工作小组,主要领导负总责,分管领导负专责,领导班子其他成员积极配合,职能部门具体协调组织,党、政、工共同协作。按照创建工作要求,发动、组织全体员工积极参与,切实完成各项工作任务,保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

为保证各项创建活动落到实处,认真制定切实可行的创建规划,完善各项创建制度。将规划中的目标和任务分解到每个部门、岗位和个人,把创建工作放在企业重要议事日程,坚持与经营工作同时部署、落实、检查,建立责任制,列入部门考核,使创建文明单位工作制度化、规范化。

加强对创建文明单位活动的宣传教育,教育引导全体干部职工不断增强创建意识,了解各单位、各部门、各岗位的具体目标和任务。加大创建投入,努力改善企业经营环境和工作环境。强化创建监督,把群众满意与否作为评价创建工作成效的根本标准。

抓好中心  促进创先争优

一直以来,公司党委坚持围绕中心工作抓党建、抓好党建促发展的工作思路,通过推进思想、组织、作风和制度建设,使党员干部的整体素质不断得到提高,促进各项工作取得明显成效。

加强班子建设,发挥公司党委的领导核心作用。公司领导班子在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,发扬民主、求同存异、步调一致。坚持政治理论学习,不断增强自身理论素养和勤政廉政意识。按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作要求,加快建立科学规范的党建工作运行和管理体系,公司党委坚持党委中心组学习制度、民主生活会制度、领导班子成员向职代会述职制度和企务公开制度。加强组织建设,发挥组织的战斗堡垒作用。依据部门业务的特点、经营发展的变化,科学规划各党支部,认真抓好党员教育管理和发展工作。三年来,共发展党员15名,有18名同志确定为入党发展对象,增添新鲜血液,增强组织活力。在生产经营管理中,积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。按照《关于开展省属企业“坚定信念、忠诚于党”主题读书活动的通知》(苏国资委办〔20155号)要求精心组织读书活动。大华种业党委向党员每年发放新华书店购书卡,由个人借阅选购图书和书籍。苏垦米业以党支部为单位召开读书笔记阅读心得交流会,分享阅读收获,提高学习效果。公司共收到党员干部学习交流和心得文章66篇。通过学习、讨论,增强了公司广大干部的理论水平,也提升了两级领导班子的政治素质。

“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育的深入开展,切实增强了公司党员干部的群众意识,提高了班子领导决策水平。公司党委十分注重职工群众的意见征集,仅在党的群众路线教育实践活动中,先后召开一线职工代表座谈会及公司党委与职工座谈会5场次,分管负责人与各中层管理人员面谈16人次,征集、归纳了10项问题与建议,引导管理者对照职工反映的问题,开展自查自纠,使活动开展更加务实。通过党内学习教育活动的开展,公司党委带领全体干部职工全面落实发展规划,确保改革转型有动作、经营发展有举措、民生福祉有办法,做到以行动验证表态,用实践兑现承诺。面对市场挑战,公领导班子团结带领全体员工进一步解放思想,不断调整思路,抓好转型创新,强化内控建设,提升品质形象,企业总体营收、利润、职工收入等均实现连续同比增长。

搭建载体  建设和谐企业

近年来,公司工会广泛开展群众性精神文明创建活动,进一步深化员工思想道德建设和志愿服务活动,以开展形式多样、内容丰富的活动为载体,不断教育和引导广大干部职工牢固树立社会主义核心价值观,切实增强对公司的认同感和忠诚度。

公司组织开展的以“爱党、爱农垦、爱岗位”为主题的“三爱”演讲竞赛和片区巡回演讲活动,讴歌党的历史和军垦文化,彰显了苏垦农发人立足岗位、创先争优、服务社会的精神风貌,在广大职工尤其是青年员工中产生了极大的反响。“与青年员工结对助成长”活动,制定了三、五年达千对目标、措施及办法等。师徒结对已成功签约了643对,起到了“帮传带”的作用,加快了青年员工成长。针对公司生产经营的特点,广泛开展以夏收夏插、秋收秋种为主题的劳动技能竞赛和粮食、种子高产竞赛活动。“劳模创新工作室”的培树,较好地发挥了劳动模范和优秀科技人才在科技创新方面的引领和示范作用。“我运动,我快乐”系列文体活动的开展,激发了员工“比学赶帮超”的热情,形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

公司积极发挥工会组织团结和联系职工的这一优势,通过开展职工代表述职评议工作,提升职工代表整体素质,促使他们提高履职本领,规范自身行为,代表好、维护好、实现好职工群众合法权益,为促进企业和谐稳定发展作贡献。工会干部联系职工制度的建立以来,通过向职工群众发放“联系卡”,把“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动推向深入。活动开展半年来,服务职工近万人,工会干部为职工办实事、解难事2680件。作者:倪志愿 王芬